1. Vie syndicale

Déclaration du Conseil Fédéral du 14 juin 2019

Le CF invite ses syndicats à informer massivement les salariés des projets en cours sur les retraites et à réunir les
conditions de la réussite de la mobilisation FORCE OUVRIERE du SAMEDI 21 SEPTEMBRE 2019, pour préparer le combat en défense de la retraite par répartition.

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  1. Vie syndicale
  2. résistance

signez et faites signer la pétition pour une valeur du point à 4 euros dans la ccnt66 et les CHRS

  1. Vie syndicale
  2. évenements

Résolution du CCN du 27 et 28 mars 2019

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Réuni, à Paris les 27 et 28 mars, le Comité Confédéral National réaffirme son attachement à « l’indépendance absolue à l’égard du patronat, des gouvernements, des partis, groupements ou rassemblements politiques, des sectes philosophiques et, de façon générale, son irréductible opposition à toute influence extérieure au mouvement syndical » (préambule des statuts de la cgt-Force Ouvrière).

  1. Négociations
  2. REVENDICATIONS

REVENDICATIONS FO ACTION SOCIALE : CCNT 66, CCNT 51, ML PAIO, CCNT 65, Aide à Dom, CHRS, Familles Rurales, Alisfa, Régie de Quartiers, Associations Nationales

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Ford Usa Country Squire 1983 Nat.Lampoon'S Vacation vertlight 1 18 vert19013

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  1. Vie syndicale
  2. Vie fédérale

XVIIème CONGRES DE LA FNAS FO : les résolutions

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Les 3 résolutions votés à l'unanimité lors du 17ème congrès de la FNAS FO

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Vie syndicale

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  • idées
  • 2 juillet 2019

La différence entre un immigré et un étranger

  • idées
  • 30 juin 2019

Fabriquer des irresponsables

  • résistance
  • 24 juin 2019

MOTION DE SOUTIEN AUX SALARIES DE L’APAJH 22-29-35

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Négociations

  • CCNT66
    24/05/2019 :
    FO s’oppose au projet NEXEM FO exige le maintien de la Commission Paritaire Nationale de Négociation de la CCNT 66
  • BASS
    15/04/2019 :
    la confédération des employeurs en route
  • CCNT66
    12/04/2019 :
    CCNT 66 COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL DU 12 AVRIL 2019 SUR LES SALAIRES
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Publications

veille juridique n°219 – FOCUS / La rupture conventionnelle : un mode de rupture très (ou trop) sécurisé…pour l’employeur !

Caractéristiques de l'objet

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Occasion: Objet ayant été utilisé. Consulter la description du vendeur pour avoir plus de détails sur les ... En savoir plussur l'état
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