1. Vie syndicale

Déclaration du Conseil Fédéral du 14 juin 2019

Le CF invite ses syndicats à informer massivement les salariés des projets en cours sur les retraites et à réunir les
conditions de la réussite de la mobilisation FORCE OUVRIERE du SAMEDI 21 SEPTEMBRE 2019, pour préparer le combat en défense de la retraite par répartition.

  1. Vie syndicale
  2. résistance

Appel à soutien : protection de l’enfance (37)

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Kremer wicha MONTE CARLO RALLY 2014 Ford Fiesta r5 1 43 scale code 3
  1. Vie syndicale
  2. résistance

signez et faites signer la pétition pour une valeur du point à 4 euros dans la ccnt66 et les CHRS

  1. Vie syndicale
  2. évenements

Résolution du CCN du 27 et 28 mars 2019

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Réuni, à Paris les 27 et 28 mars, le Comité Confédéral National réaffirme son attachement à « l’indépendance absolue à l’égard du patronat, des gouvernements, des partis, groupements ou rassemblements politiques, des sectes philosophiques et, de façon générale, son irréductible opposition à toute influence extérieure au mouvement syndical » (préambule des statuts de la cgt-Force Ouvrière).

  1. Négociations
  2. REVENDICATIONS

REVENDICATIONS FO ACTION SOCIALE : CCNT 66, CCNT 51, ML PAIO, CCNT 65, Aide à Dom, CHRS, Familles Rurales, Alisfa, Régie de Quartiers, Associations Nationales

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Vie syndicale

Comme neuf sur Comme neuf CARD 2012 RLC inscription VOITURE Orange School Busted Libre Combiné expédition au USA
  • idées
  • 2 juillet 2019

La différence entre un immigré et un étranger

  • idées
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Fabriquer des irresponsables

  • résistance
  • 24 juin 2019

MOTION DE SOUTIEN AUX SALARIES DE L’APAJH 22-29-35

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Négociations

  • CCNT66
    24/05/2019 :
    FO s’oppose au projet NEXEM FO exige le maintien de la Commission Paritaire Nationale de Négociation de la CCNT 66
  • BASS
    15/04/2019 :
    la confédération des employeurs en route
  • CCNT66
    12/04/2019 :
    CCNT 66 COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL DU 12 AVRIL 2019 SUR LES SALAIRES
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Publications

veille juridique n°219 – FOCUS / La rupture conventionnelle : un mode de rupture très (ou trop) sécurisé…pour l’employeur !

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